服务热线:

0577-881776479

最新公告: 欢迎光临本公司网站!
产品中心
传真:+86-123-4567

邮箱:3690489@qq.com

>> 当前位置:主页 > 新闻动态 >

“用工荒”还留不住人,宁愿花钱找小时工,也

文章来源:admin 更新时间:2020-04-15

  

俗话说得好:铁打的营盘,流水的兵。 然而,中国有14亿人口,但“劳动力短缺”问题始于十年前。 毫不意外,主要问题出在制造工厂。 这次疫情爆发,“劳动力短缺”又升级了。

在今天的制造工厂里,我们经常可以看到月底一大群人在人力资源门口来来往往,但他们中的大多数人仍然是离开的。 在制造工厂,员工离开并不少见。 高离职率给工厂带来了产品质量的不稳定,但问题已经围绕制造业几十年了。

一个人的精力有限,这也是法定工作时间不超过8小时的原因,但一般情况下,工厂的工作时间不低于8小时。 例如,富士康作为中国最大的加工厂,通常有10小时以上的工作时间。 大多数员工不能接受这么高强度的工作时间。

制造业工作时间过长是个大问题。 如果工厂采用法定工时,生产速度将远远低于标准。 制造业以量取胜。 一旦生产速度下降,企业就会被竞争对手瓜分。 这使得制造工厂陷入死循环,工人的流失率越来越高。

在电子工厂工作过的朋友知道,一般情况下,正式员工的工资不会超过15元/小时,但电子工厂小时工的待遇完全不同。 通常,电子工厂将支付“高价”邀请那些兼职工人加班,流动资金不低于20元/小时。 难怪正式员工没有加薪,因为他们用这笔钱来招聘时工。

员工工作的主要目的是挣钱。 很多企业会和员工谈论理想和生活,但没有生活保障的生活梦想是空谈。 每个人的目的都是一样的,生活越来越好。 那些工资越来越低的工厂最终肯定会被员工淘汰。 薪酬也是许多离职因素中最关键的因素之一。

现在员工上班时更注重身体健康。 他们说健康是革命的资本。 现在人们并不像以前那样拼命。 他们必须选择一个更好的环境来工作。 那些环境肮脏的工厂,即使他们的工资更高,最终也会被人淘汰。 一般来说,这类工厂的离职率并不低。

最近,疫情的爆发使制造业难以招聘工人,甚至更加困难。 虽然许多地区采用特许汽车和飞机的方式来接员工返回工作,但在更多的情况下,员工会重新选择工作。 根据最新的人口迁移表显示,广东无疑是招聘中最大的赢家,深圳、广州和东莞的人口流入数量最大。 然而,无论如何,企业仍然需要从自身中发现问题。

上一篇:乾县举办月嫂就业培训结业仪式暨母婴护理专业

下一篇:员工制家政公司缴纳“五险”可获50%补贴

[返回列表]

关于我们 | 产品展示 | 荣誉资质 | 新闻动态 | 成功案例 | 人才招聘 | 留言反馈 | 联系我们 |

电话:0577-881776479传真:+86-123-4567ICP备案编号:浙ICP备01847856

Copyright © 温州春雷家政服务有限公司 版权所有地址:浙江省温州市鹿城区环城东路绿景大厦1-2幢205