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总有人把教师的工资和清洁工、保安相比,认为

文章来源:admin 更新时间:2020-04-16

  

如题,这样说法的人总能看到,尤其是我前两天的文章中,谈到“男教师荒”,待遇低是一个很重要的原因,然后就有人回复说:教师的工资很不错了,比起清洁工、农民工、保安等,都要好很多。

那为什么还会“男教师荒”,很多老师还说工资低?那为什么马云、任正非也发声呼吁,希望能够重视乡村以及全国中小学教育,尤其要提高教师工资?那为什么国家一直要强调地方,教师工资不能低于地方公务员平均工资?为什么还要出台文件,来督促落实地方教师工资?

可提到要提高教师工资待遇,就会有一部分人站出来反抗。在他们眼里,教师这个职业不应该有高工资,甚至不应该有平均工资,就应该是低工资,因为教师工作看起来轻松,又有寒暑假等。

这就会让他们心中产生一种不平衡。其实,社会上有很多职业比教师还轻松,赚钱还多。可是却没有被那么质疑,为什么偏偏要质疑教师的工资待遇?

这就像一个人是你的朋友,你身边的人,你就越喜欢和他比较,希望他处处不如你,这样你才心理上有一种优越感,不然就会不平衡。

教师这个职业,对每个人都太熟悉,太亲近了,从小到大,接触的都是教师,孩子接触的还是教师。所以,喜欢拿自己的职业和身边的教师职业比较。

有了比较心理,难免就很容易产生不平衡,一些人甚至看不到对方的辛劳和付出,就看到对方轻松和获得。

鉴于此,真的希望能够取消寒暑假,但是也希望能够提高教师待遇。这个寒暑假真的招来了太多非议。学生可以放寒暑假,教师寒暑假就继续上班备课、做科研就行。

就和公务员来比吧,公务员待遇工资相对比教师要好。为什么这么说,看看每年报考公务员的难度和考教师的难度,比较一下就知道了,越难考的越吃香。

即使如此,很少人拿公务员和清洁工、保安、农民工比。也很少人直面的拿明星、职场人士和清洁工等比,为什么?

教师的实际地位很低。即使对待学生,也要忍着让着,不敢说,不敢管,面对家长,更是要注意态度、行为,稍有不慎,就被投诉、曝光。

但既然有这样的想法,认为教师待遇比起清洁工等已经很高了,那我就来说一下为什么教师工资还是相对很低,需要提工资。当然,清洁工也应该提工资。

这个社会上各个行业分工,虽然我们说职业没有贵贱之分,这是从尊重和态度上而言的,要尊重每个行业,但是从待遇来说,每个行业肯定是不同的,每个岗位也肯定不同,不然搞平均主义肯定不行。

下面这张图就是亚当斯提出的公平理论图,他认为人之所以产生不公平感,并不是完全取决于自己的绝对收入,而是相对收入,他会和别人比,而且越是身边的人,越是会去比较。

这是人的正常心理,自己的收获和付出之比,和别人的付出和收获之比,然后对等的话,那OK;如果大于的话,满意;如果小于的话,觉得不公平,产生对抗心理。越是距离自己近的人越是喜欢这样比较。

但是,人往往不够理性,往往会放大自己的付出,而看轻别人的付出,觉得别人很轻松就获得了很多,而自己付出很多才收益很少。

这个很难具体衡量,毕竟职业之间有差别,不能一概而论。就看看如今中小学的“男教师荒”现象就知道了。十几年前,中小学教师男教师还是蛮多的,现在完全“阴盛阳衰”。

这种现象最重要的原因是什么?无疑,就是待遇和观念,让很多男教师退出,或者男青年望而却步。

记得当初我从企业辞职,去一个学校应聘的时候,来到办公室,看到的基本都是女教师,当时心里就觉得这个学校肯定待遇很差。

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