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雇主疑月嫂传染自己一家新冠病毒索赔、律师:

文章来源:admin 更新时间:2020-05-19

  

昨天,武汉市民杨女士反映此事,她认为月嫂传染给自己一家,要求月嫂中心退费并赔偿。月嫂中心则认为,无法确定谁传染谁,出于同情宝宝的角度愿意协商处理。目前,双方尚未达成一致。

1月20日晚,卫女士出现咳嗽、嗓子疼症状,她说自己被空调吹到,热伤风。第二天下午,因为身体不舒服收工回家。当时疫情正在加重,杨女士提出根据合同,要求在不可抗力的情况下终止合同。两人微信聊天记录显示,月嫂中心顾问回复说,不能结束合同,除非派不出月嫂,如果不放心只能换人,可以保证她是健康的,但不能保证没带病毒。

天津菩提果科技有限公司负责人朱女士介绍,第一个月嫂身体不适,当时出现疫情,公司顾问说,如果不需要,可以退单,不承担违约责任,但杨女士还是想再找一个月嫂,顾问就推荐了第二个月嫂李女士。月嫂反馈的情况是,到达雇主家当天,杨女士就有发烧症状,以为是乳腺炎、堵奶,还帮忙解决了催奶问题。

朱女士说,公司同意全额退款给雇主,相当于两个月嫂前后白干了半个月。她拿不到工钱,也委屈,挺为难,但公司也做了工作,疫情期间,同意电话或微信道歉。 此外,雇主要求赔偿18个月、每月1500元的奶粉钱,公司认为不能认定谁传染谁的病毒,出于对孩子的同情,考虑到孩子长大后会添加辅食,按照国内奶粉价格核算,同意补偿6000元的奶粉。 因双方没有达成一致,建议雇主走法律程序。

近期新型冠状病毒感染的肺炎病例增加,国家也正在积极出台防控政策,遏制疫情蔓延。人吃五谷杂粮,自然有可能患病,不仅可能包括新型冠状病毒,也包括其他疾病,但如果并非自己患病,而是被他人传染患病,能否要求赔偿呢?

就本文讨论的被月嫂传染疾病而言,如何证明月嫂患病与被侵权人患病存在因果关系,将是维权的难点。月嫂人在你家,你与侵权人发生了接触,那么就可以认定存在因果关系吗?显然不能,实践中,只能通过医学鉴定来认定是否系传染所得,至于是否是月嫂传染所得、还需要权威机构来说话?

比如某人得知自己患某种传染性疾病,但并没有采取任何避免他人传染的措施,依旧到公共场所与他人接触,那么此人就存在过错。如果情节更严重一些,某人得知自己患有艾滋、梅毒、淋病等严重性病,为了报复不特定人群,故意去卖淫、嫖娼,那么此人就不仅仅是侵权,更涉嫌传播性病罪,会被判处五年以下有期徒刑。我们借鉴传播性病罪就可以看出,主观存在过错,确实是认定侵权的关键要素,如果行为人根本不知道自己患病,那么到公共场所接触他人导致他人被传染,就不应当追究其责任。

所以在这起案件中,雇主疑月嫂传染自己一家新冠病毒索赔是没有任何的根据,月嫂根本不知道自己患病,甚至月嫂会认为是雇主传染了自己,所以这起案件不应当追究其责任。

如果月嫂在传染他人前曾确诊,或者被隔离但未履行隔离义务,又或者有比较显著的患病特征,依然选择与他人接触,这个就可以起诉了,显然在这起案件中并没有这样的事情发生。

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